婚假在我国在法律上有着明确的规定，属于法定假期，用人单位不得拒绝员工的婚假申请，满足条件的员工是要给予婚假的。不过每个地方的婚假时间不同，和
合肥婚假为13天，根据《安徽省人口与计划条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
《安徽省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2024合肥法定婚假天数是多少
合肥市婚假的最新规定如下：
法律规定：职工依法登记结婚后，可以享受国家规定的婚假，通常是3天。
地方补充规定：在国家规定婚假的基础上，合肥市增加了婚假期限，具体为10天。这意味着符合条件的职工可以在享受原有3天国家法定婚假的基础上，额外再享受10天的婚假，共计13天。
适用人群：这一规定适用于所有符合法律规定结婚的职工，包括晚婚者。晚婚指的是女方在二十三周岁以上或男方在二十五周岁以上的情况。
婚假期间的待遇：婚假期间，职工的工资、奖金和福利待遇保持不变，可以一次性休完，也可以分次享受。
婚假
综上所述，合肥市婚假的天数是根据国家和地方的法律法规综合确定的，目前的标准是3天基础婚假加上10天的地方补充婚假，共计13天。
关于婚假都有哪些常见法律问题
1、企业在制定婚假和晚婚假制度时，应该扮演什么样的角色?
婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。
公司在制定婚假/晚婚假制度时，应该尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。
2、如果女方第一次结婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假吗?
不可以。
3、婚假/晚婚假期间工资如何计算?
国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。
晚婚假期间工资各地略有不同。
4、试用期内的员工可以享受婚假吗?
可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。
5、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完?
没有明确规定，企业可规定为一年。
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