很多省市都有哺乳假，这个假期的设立可以让母亲更好地了解婴儿的需求和习惯，与其建立更加亲密的关系。而且婴儿很需要母乳的喂养，这对于婴儿的健康有着非常重要的作用，那么吉林2024年哺乳假新规定是什么？2024吉林省哺乳假多长时间呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
哺乳假
吉林
1、哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期工资计算
1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄;
2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发;
3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给;
4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发;
5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月;
哺乳假
6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天;
7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号);
8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同;
9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
吉林育儿假新政策
《实施意见》提出，符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天，男方享受护理假25天；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁前，每人每年各享受育儿假累计20天。
此前在2021年12月，吉林省发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，针对三孩政策，修订完善产假等制度。其中提出，选择有条件地区或企事业单位，率先实行父母育儿假试点，实施按政策生育的夫妻，在子女3周岁前，每人每年休20天育儿假。同时，争取将吉林省纳入父母育儿假试点省份。
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