每个人都应该了解各种各样的假期，因为保不齐你就可以用到了，与其到时候才了解，不如现在就了解个大概，这样别人问起来的时候，你还能一一作答。那么，2024年哺乳假国家规定是如何的？2024国家规定哺乳假多长时间呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
哺乳假
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准。单位领导若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。所以，要看你所在的是哪个地方，有没有相关的地方性规定。所以，无论怎样，你可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试一试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天，可以连续休大概一个月左右，工资照发。
哺乳假
综上可知，妇女在哺乳期每天的工作时间是不变的，就是每天八小时，但是哺乳期内用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。不过，哺乳期的期限是有规定的，但遇到特殊情况的话，也是可以适当延长期限的。
女性哺乳假如何申请
首先哺乳假的条件就是已生育孩子，且婴儿未满一周岁正处于哺乳期，只要妈妈达到这个条件都可以在产假结束后，按照相应的流程制度申请哺乳假，此外哺乳假还需要携带以下几个证明材料。
1、生育证明，这份证明可以是医院出院病情证明书，也可以是孩子的出生证明等，只要能证明孩子出生即可；
根据2024年劳动法规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女性，用人单位需要调整安排相应的哺乳假期，在此期间工资正常发放，所以想要申请的姐妹，赶快来看看自己是否满足相应的条件。
哺乳假条例：
1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给；
2、当婴儿满1周岁后，如果确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但最多不得超过六个月以上；
3、此外，确诊患有更年期综合症的女性，如果症状比较严重，每月需要额外给予公假休息1-2天。
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