对于即将生产的孕妇，祝福是需要的，产假的给予更是必须的，每个女职工都拥有产假的福利，只有在规定和条件下申请，就有时间待产和陪伴新生儿健康成长，产假结束后母亲也能够安康回归工作岗位。那么，江西省产假多少天2024新规定去哪看？江西产假2024最新政策是怎样的呢？和小编一起去瞧瞧吧。
产假
江西省
《江西省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；
增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；
在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
第三十二条
国家工作人员、事业单位和各类企业职工接受计划生育手术的，凭医疗卫生机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：
(一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动；
产假
(二)取宫内节育器的，休假一日；
(三)结扎或者复通输精管的，休假七日；
(四)结扎或者复通输卵管的，休假二十一日；
(五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日；
怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。
同时接受两种计划生育手术的，假期合并计算。遇特殊情况需要增加假期的，由县以上医疗卫生机构确定。
施行计划生育手术确需护理的，经手术单位证明，给予其配偶护理假，视为出勤。
休产假期间可以辞职吗
休产假期间不想来上班，是可以提出辞职的。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。劳动者在产假期间是可以提出辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
结语：以上是小编整理的“江西省产假多少天2024新规定，江西产假2024最新政策”内容，希望能够给大家带来帮助。
