2024年的产假政策变化颇多，三胎的产假会增多，难产或者流产的情况也会增多，所以想要具体了解产假有多少天，还需看自己所在地的产假相关规定。那么，重庆产假2024最新政策是怎样的？2024年重庆产假多少天呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
产假
重庆
目前，不管是在重庆生一孩、二孩还是三孩，在原有98天的基础上增加了80天的产假，也就是说可以享受178天的产假，工资是按照不低于休假前本人工资的75%发放的，但是可能因为每个公司的具体管理制度是会存在差异化的，建议大家可以向公司负责人员进行咨询，这样可以了解的更加全面!
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产前假工资规定
1、孕期工资
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
结语：以上是小编整理的“重庆产假2024最新政策，2024年重庆产假多少天”内容，希望能够给大家带来帮助。
