在职女职工如果怀孕了，是可以向公司提出休产假的，这是国家给女性的合法权利，国家规定的产假足够孕妇生宝宝和恢复身体了，而且有些地方的产假时间特别长，所以女职工们无需担心产假不够的问题。那么，2024年河南产假多少天？河南产假国家规定2024是怎样的呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。
产假
2024年河南
符合法律、法规规定生育子女的，郑州市目前执行的产假为98天+3个月。
《河南省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：
用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护:
(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；
(二)符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，依法享受其增加的假期;
(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;
(四)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
(五)怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;
(六)怀孕满4个月流产的，享受产假42天;
产假
(七)其他法律、法规、规章规定的假期。
女职工产假期间的待遇，按照国家和本省有关规定执行。
工资发放标准
产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。
《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
产假包括双休日和节假日吗？
产假中包括了双休日与法定节假日。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
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